Оплата переработки по дневной тарифной ставке

Comments

• Цитата: Если установить в трудовом договоре не оклад, а дневную тарифную ставку (т.е. оплачивать выход продавца в смену, например 2 000 руб.), следует ли следить, чтобы сотрудник не перерабатывал норму часов? В этом случае будет ли переработка?

  Добрый день!
  
  Вы обязательно должны следить за переработкой, которая в Вашем случае при 12-ти часовой рабочей смене будет обязательно. Так как среднемесячная норма часов по году равна 1971/12=164,25 часа, а Ваши продавцы в среднем в месяце будут работать 15 смен. 15*12=180 часов.
  
  

  Цитата:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

  
  
  Оплату сверхурочной работы нужно производить по итогам учетного периода, если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени
  
  

  Цитата:Статья 104. Суммированный учет рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)не превышала нормального числа рабочих часов.Учетный период не может превышать один год,а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

  Я не знаю, какой учетный период установлен в Вашей организации, поэтому давайте рассмотрим на примере 1 месяца.
  
  

  Цитата:Например: выход в смену - 2 000 руб. График работы 2/2 по 12 часов. За сентябрь получается у каждого продавца по 15 выходов, 180 часов при норме 176 (5/2).Оплата будет за 15 выходов - 30 000 (т.к. оплата производится по дневной тарифной ставке) или все таки еще+ переработка 4 часа?

  Да,в сентябре переработка составит 4 часа- 180-176.
  
  Чтобы оплатить эти 4 часа, Вам нужно вычислить часовую тарифную ставку.
  
  Так как за 12 часов оплата составляет 2000 руб., то за 1 час получится 2000/12=166,67 руб.
  
  И согласно ст.152 ТК РФ эти 4 часа Вы оплачиваете согласно ст.152 ТК РФ 

  Цитата:за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

  2 часа*0,5*166,67= 166,67(берем коэффициент 0,5, а не 1,5, так как один раз Вы уже оплатили эти часы в составе оплаты труда за месяц)
  
  2 часа*1*166,67=333,34 руб. (берем коэффициент 1, а не 2 , так как один раз Вы уже оплатили эти часы в составе оплаты труда за месяц)
  
  Итого оплата за сверхурочную работу- 166,67+333,34=500,01 руб.
  
  З/п за сентябрь 30000+500,01=30500,01 руб.
  
  Чтобы не было переработок, подумайте, как можно предоставить работнику 1 час для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, тогда смена будет составлять 11 часов и по году Вы отработаете практически без переработок.
• Добрый день, Сероглазая!
  
  Спасибо за ответ: он даже более развернутый, чем я ожидала 👏
  
  Получается, что вне зависимости от системы оплаты - за смену (выход на работу), или ЧТС, или оклад фактически отработанное время следует считать и, в случае переработки, оплачивать дополнительно в 1,5-2 разовом размере. Насколько я знаю, на практике никто не делает оплату в двойном размере при переработке продавца (которая неизбежно имеется с такими режимами торговых центров). 🤔 Будем регулировать временем отдыха.
  
  Еще раз - СПАСИБО! 💐